ArtículosBalance laboral 2025: cinco claves de un año “legislando” para redes sociales y con una inseguridad jurídica disparada

Adjunto un artículo elaborado por mi compañera Estela Martín Estebaranz, DirCom & RSC en Sincro, abogada, periodista y embajadora de la red IA+Igual. En él se presenta un resumen muy completo del panorama laboral de 2025, destacando tanto las medidas que se han aprobado como aquellas que, pese a haber sido anunciadas, no han llegado a materializarse.

El texto pone de relieve la creciente inseguridad jurídica en el ámbito laboral español. Esta deriva, en buena medida, de una sobresaturación de anuncios y propuestas legislativas que no se concretan en normativa efectiva publicada en el BOE. Esta situación genera incertidumbre en empresas y trabajadores, especialmente en un entorno compuesto mayoritariamente por pymes.

Un punto clave que destaca Estela es que, en ausencia de una regulación clara, será necesario esperar a que los tribunales interpreten las normas. Pero este proceso no es rápido ni inmediato. La interpretación judicial requiere tiempo, recursos y genera un periodo de indefinición durante el cual ni las empresas ni los empleados tienen certezas sobre cómo deben actuar.

En definitiva, el artículo es un ejercicio riguroso de análisis, que pone de manifiesto la distancia entre el discurso político y la realidad normativa, y que subraya la importancia de contar con marcos legales claros, estables y consensuados.

Balance laboral 2025: incertidumbre, anuncios sin BOE y desafíos normativos

El año 2025 se ha caracterizado por una creciente inseguridad jurídica en materia laboral, provocada por una desconexión entre los anuncios políticos (frecuentes en redes sociales) y la legislación que realmente llega al BOE. Esta situación ha generado confusión tanto en empresas como en trabajadores, especialmente en un país con un tejido empresarial dominado por pymes y micropymes.

Principales claves del año:

1. Fracaso de la jornada laboral de 37,5 horas: El proyecto no prosperó, afectando decisiones empresariales y generando conflicto con la patronal.

2. Registro de jornada: Aunque se esperaba un nuevo Real Decreto, 2025 termina sin cambios normativos, pero con obligaciones vigentes (registro objetivo, fiable y accesible, y conservación durante 4 años).

3. Permisos por duelo: Anuncio inesperado del Ministerio de Trabajo para ampliar permisos por fallecimiento o cuidados paliativos, sin consenso con la patronal ni garantías de aprobación.

4. Medidas que sí llegaron al BOE:

   • Ley sobre extinción de contrato por incapacidad permanente (ajustada a la normativa europea).

   • Ampliación del permiso por nacimiento y cuidado de menor.

   • Ley de Movilidad Sostenible: obligación de planes de movilidad en grandes centros de trabajo en 2027.

5. Negociación colectiva: La situación tensa entre Gobierno y agentes sociales dificulta el avance del VI Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva.

Conclusión:

2025 cierra con más ruido que cambios efectivos. La falta de claridad normativa y los anuncios improvisados generan inseguridad en las empresas y expectativas poco realistas en los trabajadores. Las futuras reformas, como la indemnización por despido o la Ley de Agentes de Igualdad, dependerán de una compleja tramitación parlamentaria.